Tashkiliy o’zgarishlarga qarshilikni boshqarish

Reja:
1. Xodimlarni jalb qilish.
2. Doimiy takomillashtirish.
3. O’zgarish zarurligini tushuntirish.
4. Qarshilik sabablarini aniqlash.
5. Qarshilikka munosabat.
6. Liderlik namunasi ko’rsatish.
7. Motivatsiya va rag’batlantirish.
8. Muvaffaqiyatni nishonlash.
9. O’qitish va rivojlantirish.