1.Mehnatga haq to’lash tizimi xodimlarni rag’batlantiradi 2.Xodimlarning mehnat haqi adolatli bo’lishi kerak 3.Mehnatga haq to’lash tizimi xodimlarni saqlaydi Reja: • Rag’batlantirish mexanizmi – Mehnatga haq to’lash tizimi xodimlarni rag’batlantirishda muhim rol o’ynaydi. U xodimlarning mehnat samaradorligini oshiradi. • Adolatli to’lov – Adolatli va shaffof to’lov tizimlari xodimlarning ishga bo’lgan munosabatini yaxshilaydi. Bu ularning motivatsiyasini kuchaytiradi. • Raqobatbardoshlik – Raqobatbardosh maoshlar xodimlarga o’z mehnatlarini yanada kuchliroq bajarishga ilhom beradi. Bu tashkilotning umumiy muvaffaqiyatiga hissa qo’shadi. • Xodimlar farovonligi – Xodimlar uchun qulay to’lov tizimi ularning farovonligini oshiradi. Bu esa ish joyida ijobiy muhit yaratadi. Mehnatga haq to’lash tizimi xodimlarni rag’batlantiradi
